ハラスメント問題根絶のための根本的な対策

ハラスメント問題は労働に付随する永遠の問題だと思います。
残業代などの問題は単純にわかりやすいですが、明確な定義がないハラスメント問題はそれぞれ個人により認識が違うことが難しいです。

そのため、裁判所の判例を元に判断していくのも一つの手段だとは思いますが、私個人的には会社独自である程度強い口調や問題のある言葉は使わないように具体的に定義を定め、社長から役員及び管理職の方々に伝達を行えばいいかとは思っております。

会社内で使用してはいけない言葉遣いなどを一部の一般社員も集めて話し合うのもいいのではないかと思っております。
本当に言葉は刃となりますので、この「言葉遣い」については全社をあげて取り組むべき問題だと思っております。

こういった取り組みをしていると求人票などにも記載をして、応募者の方を安心させて志望度をあげさせる効果もあるかと思います。
全社的にハラスメント問題に取り組むのも一つのアクションとして如何でございますでしょうか。