残業代請求の争いは早急に示談で解決するべき理由

何度かとり上げておりますが、残業代請求の争いにつきましては、本当に早急に解決するべき事案だと思います。
以前の記事にも記載をしておりますが、通常の訴訟までいき結局残業代を支払う事となった場合には、遅延損害金や場合によっては付加金などが加算された金額を支払わなければいけません。

従業員側がそれを狙って訴訟を起こしてきた場合には、もう対処ができませんが、まだ訴訟までいっておらず労働審判や交渉段階であれば、早急に支払い終わらせましょう。
もちろん従業員側がタイムカードや勤怠システムなどの始業及び就業時間の証拠を持っている場合に限りますが。

従業員側に証拠がある場合には、会社側が残業代請求について勝てるということはまずありません。
仮に従業員側が勝手にタイムカードや勤怠システムの終業時間を打刻していても、必ず勤怠には締め作業があり、会社側がその就業時間を認めているという考え方をされるためです。

残業代を請求された場合は、早急に支払って終わらせるのが一番会社側にメリットがある解決策だと思います。