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健康診断を行う際、ほとんどの会社で会社側が指定した病院や日時も含め予定を込んだ病院で受診されているかと思います。この場合に、この病院まで行くために電車やバスに乗らなければならない場合には、この交通費を会社負担としなければいけないかどうか...

始業時間前に朝礼を行っている場合、お気をつけいただきたいことがあります。過去に裁判所の判例で始業時間前のラジオ体操や朝礼を業務時間とみなして、時間外勤務扱いとなった判例があります。 過去2年間の始業時間前の時間の時間外手当の支給を全従業員...

お互いに証拠がない場合にの労働訴訟は結局のところ水掛け論になってしまうことが簡単に想像できます。しかし、基本的には訴えを起こしている側が立証証明をする必要がありますが、解雇に関する訴訟においては、労働者側が原告として訴えをおこしていたと...

育児休業取得希望者が出た場合には、育児休業に関する説明を会社が従業員に行うことが一般的かと思います。この時、従業員側は自身で何も調べないで育児休業を取得しようとすることが大半ですが、私は育児休業の手続きを行うため取得希望者に説明を行う際...

給与計算や社会保険手続きを外部委託として社会保険労務士の方に依頼をしている会社が結構多いかと思います。しかし、私は絶対に内製化するべきだと思います。まず、社会保険手続きなどはやり方さえわかればただの作業ですし、すぐに終わります。一人分の...

衛生管理者を取得しているのは、ほとんどの会社で管理部門の課長など長く働くであろう方のパターンが多いかと思います。たまに若手が取得している場合もありますが、退職する確率が高いことを考えると長く働く可能性が高い方にとっていただくのが一番いい...

今までハラスメントなどの問題におきまして、様々な労働者側の方やハラスメントを行ったといわれていた管理職の方々などとお話をして本当に感じたのは、やはり「事実」かどうかということは非常に強力だなと思いました。話に一貫性があり、具体的かつ明確...

アルバイトなどの方々に対して、労働条件通知書や雇用契約書の更新を適当に行っている会社は結構あるのではないでしょうか。しっかりと契約終了期間日の一カ月前には改めて更新する旨を伝えて雇用契約書を渡しましょう。これを怠って雇用契約終了前のギリ...

何度かとり上げておりますが、残業代請求の争いにつきましては、本当に早急に解決するべき事案だと思います。以前の記事にも記載をしておりますが、通常の訴訟までいき結局残業代を支払う事となった場合には、遅延損害金や場合によっては付加金などが加算...

就業規則で最も重要なところは、よく争点となる休職についてだと思います。休職については、労働基準法上定められていないので、必要のない制度ですが、ほとんどの会社で就業規則に定められていることが多いかと思います。しかし、意外とこの休職制度につ...