労務– category –

始業時間前に朝礼を行っている場合、お気をつけいただきたいことがあります。過去に裁判所の判例で始業時間前のラジオ体操や朝礼を業務時間とみなして、時間外勤務扱いとなった判例があります。 過去2年間の始業時間前の時間の時間外手当の支給を全従業員...

育児休業取得希望者が出た場合には、育児休業に関する説明を会社が従業員に行うことが一般的かと思います。この時、従業員側は自身で何も調べないで育児休業を取得しようとすることが大半ですが、私は育児休業の手続きを行うため取得希望者に説明を行う際...

給与計算や社会保険手続きを外部委託として社会保険労務士の方に依頼をしている会社が結構多いかと思います。しかし、私は絶対に内製化するべきだと思います。まず、社会保険手続きなどはやり方さえわかればただの作業ですし、すぐに終わります。一人分の...

衛生管理者を取得しているのは、ほとんどの会社で管理部門の課長など長く働くであろう方のパターンが多いかと思います。たまに若手が取得している場合もありますが、退職する確率が高いことを考えると長く働く可能性が高い方にとっていただくのが一番いい...

今までハラスメントなどの問題におきまして、様々な労働者側の方やハラスメントを行ったといわれていた管理職の方々などとお話をして本当に感じたのは、やはり「事実」かどうかということは非常に強力だなと思いました。話に一貫性があり、具体的かつ明確...

アルバイトなどの方々に対して、労働条件通知書や雇用契約書の更新を適当に行っている会社は結構あるのではないでしょうか。しっかりと契約終了期間日の一カ月前には改めて更新する旨を伝えて雇用契約書を渡しましょう。これを怠って雇用契約終了前のギリ...

就業規則で最も重要なところは、よく争点となる休職についてだと思います。休職については、労働基準法上定められていないので、必要のない制度ですが、ほとんどの会社で就業規則に定められていることが多いかと思います。しかし、意外とこの休職制度につ...

どこの会社におきましても、「今まで問題がなかった」ということで、タイムカードなどの勤怠の管理や残業代についての姿勢などを時勢に合わせて変えておられない場合が結構あるかと思います。これは交通事故などと同じように、交通事故にあう確率はそこま...

どのような会社におきまいｓても、就業時間外で社内行事を行っているかと思います。この場合の社内行事はもし、従業員側に残業代を請求されるとどのような結果が待っていると思われるでしょうか。業務遂行性があるとして裁判所が業務時間であるとみなした...

従業員から喫煙に行く人いについて、クレームといいますか文句があがってきたことはないでしょうか。私は総務人事としては働いていた時に実際にありました。喫煙者の方は一度煙草を吸いに行ってしまうと30分や下手すると１時間帰ってこない人も結構います...